دانلود رایگان


دانلود تحقیق بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب - دانلود رایگان



دانلود رایگان برای دسترسی به مطالبی مفید در مورد بررسی نیروی انسانی , کارمندیابی و انتخاب دانلود این تحقیق را به شما پیشنهاد می کنیم.

دانلود رایگان دانلود تحقیق بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب مشخصات فایل
عنوان: بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب
فرمت فایل : word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 22

شما در این تحقیق با مطالب مفید و ارزشمندی در مورد بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب آشنا خواهید شد.


بخشی از تحقیق بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب را در ادامه مشاهده خواهید نمود:
مقدمه
نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه...
مرحله چهارم: برآورد عرضه نیروی انسانی
بعد از تعیین کمیت و کیفیت نیرویی که سازمان برای نیل به اهداف خود به آن نیاز دارد (تقاضا برای نیرو)، در این مرحله باید به این سوال پاسخ داد که این افراد را چگونه و از کجا می توان پیدا کرد. پس منظور از عرضه نیروی انسانی، نیروهایی است که سازمان برای رفع نیازهای خود به آن دسترسی دارد...
عوامل تکنولوژیک
پیشرفت تکنولوژی در کارمندیابی موثر است، زیرا هرگونه تغییر و تحولی در تکنولوژی موجب می شود تا از یک طرف بسیاری از مشاغل موجود، کارآیی خود را از دست داده، ازرده خارج شوند و از طرف دیگر مشاغل جدید بسیاری به وجود آیند...
سیاستها و خط مشی های سازمان
وجود سیاستهایی چون ارتقا از داخل به این معنی است که برای تصدی هر پستی که خالی می شود، کارکنان فعلی در اولویت قررا دارند و قبل از استخدام از خارج، نیازهای سازمان برای پر کردن آنها در درون برطرف می شود. در این گونه سازمانها حرکت به صورت پلکانی است و نیرو از خارج فقط برای رده های پایین استخدام می شود...
تعیین شرایط احراز شغل
شرایط احراز شغل یعنی مشخصات و ویژگیهایی که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با کفایت و شایستگی از عهده انجام آن شغل برآید. بنابراین، تعیین شرایط احراز شغل به منزله اولین غربال متقاضایان شغل است...
حفظ کارکنان
دقت در انتخاب و صرف وقت و هزینه بسیار، کار بیهوده ای خواهد بود اگر افراد توانمندی که بدین ترتیب، شناسایی، انتخاب و استخدام می شوند، پس از مدتی سازمان را ترک گویند. بنابراین، بخشی از فرایند انتخاب را باید به مسأله ترک و استعفا افراد از سازمان و تلاش برای جلوگیری یا کاستن از آن تخصیص داد.در این راستا توصیه شده است اطلاعاتی که متقاضی شغل ضمن فرایند انتخاب و مراجعات خود، از سازمان و شغل به دست می آورد، بر مبنای واقعیت باشد...

فهرست مطالب تحقیق بررسی نیروی انسانی ، کارمندیابی و انتخاب




تحقیق بررسی نیروی انسانی


بررسی نیروی انسانی و انتخاب


بررسی نیروی انسانی و کارمندیابی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


دانلود فایل گزارش کارآموزی حسابداری

تحقیق در مورد معرفی پیل سوختی25 ص

دانلود گزارش کارآموزی نقش روابط عمومی در دانشگاه آزاد اسلامی .

تحقیق درمورد تريستور و ساختمان آن

دانلود تحقیق خلاصه‌اي از برنامه ريزي استراتژيك و مدل برايسون

تحقیق درباره حكايت معراج پيامبر 20 ص

مفاهيم اوليه برنامه نويسی در دات نت

پاورپوینت درباره تاریخ شهر و شهرنشینی در جهان و ایران

پاورپوینت با موضوع نقش مکمل یاری در سلامت دانش آموزان و چالشهای مصرف خودسرانه مکمل ها

آشنایی با میکرو کنترلر avr